فایلساز
فروشگاه فایلساز ، فروش فایل ارزان , فروش ارزان فایل, پروژه, پایان نامه, مقاله و ...فایلساز
فروشگاه فایلساز ، فروش فایل ارزان , فروش ارزان فایل, پروژه, پایان نامه, مقاله و ...بررسی مجازات اعدام، تفاوت آن با قصاص و خودکشی - word
| دسته بندی | حقوق |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 32 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 25 |
بررسی مجازات اعدام . تفاوت آن با قصاص و خودکشی -word
فایل قابل ویرایش می باشد.
فرمت : ورد - word
تعداد صفحات : 25
داری : فهرست
دارای : چکیده
دارای : مقدمه
دارای : فصل بندی
دارای: نتیجه گیری
دارای: منابع
مقاله در رابطه با دیه زن و مرد - برابری یا نابرابری - Word
| دسته بندی | حقوق |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 47 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 58 |
محتوا : مقاله در رابطه با دیه زن و مرد برابری یا نابرابری Word
فرمت : word - ورد
تعداد صفحات : 58
فایل قابل ویرایش
دارای : مقدمه
دارای : کلمات کلیدی
دارای : نتیجه گیری
دارای : پیشنهاد
مقدمه , خونبها,دیه , دیه جزایی, دیه حقوقی , زمان مسئولیت کیفرى , اعتبار شهادت زن در اثبات دعوى و جرم , قصاص , دیه , طبق ماده ۵ قانون مسئولیت مدنى , درآمد , برابرى دیه زن و مرد، مسلمان و غیرمسلمان , نقد و بررسى دیدگاه نابرابرى دیه زن و مرد , برابرى دیه زن و مرد , روایات تشریع دیه , اصول و قواعد کلى اسلامى , رسول خدا , صاحب جواهر الکلام , صاحب ریاض المسائل , روایات نابرابرى دیه زن و مرد با دلالت التزامى , روایات نابرابرى قصاص اعضاى زن و مرد پس از رسیدن به یک سوم , شگفتى فقیهان فریقین از این حکم , تحلیل و نظر مقدس اردبیلى , نظر صاحب فتحالقدیر , وجوه استحسانى , پایینتر بودن ارزش زن نسبتبه مرد , پایینتر بودن نقش زن در وضعیت اقتصادى , نتیجه , پیشنهاد , منابع , فقه تطبیقی , قانون دیات ومقتضیات زمان , , مجمع الفائده والبرهان , حضرت آیه الله العظمى یوسف صانعی ,
پاورپوینت شرح کامل مراحل ثبت شرکت
| دسته بندی | پاورپوینت |
| فرمت فایل | rar |
| حجم فایل | 1022 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 103 |
پاورپوینت شرح کامل مراحل ثبت شرکت بصورت پاورپوینت
دانلود پاورپوینت بیمه کارگری
| دسته بندی | علوم انسانی |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 673 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 58 |
بیمه گونه‌ای مدیریت ریسک است.
•بیمه عبارت است از سازوکاری برای انتقال ریسک یا احتمال بروز خطر. در تعریف حقوقی : بیمه عبارتست از قراردادی که به موجب آن یک طرف (بیمه گر) تعهد می کند در ازای پرداخت وجه یا وجوهی از طرف دیگر(بیمه گذار) در صورت وقوع یا بروز حادثه خسارت وارده بر او را جبران نموده یا وجه معینی را بپردازد. متعهد را بیمه گر، طرف تعهد را بیمه گذار و وجهی را که بیمه گذار به بیمه گر می پردازد حق بیمه و آنچه را که بیمه می شود موضوع بیمه نامند. بیمه دارای انواع و اقسام مختلفی است که عبارتند از بیمه های اجتماعی و بیمه های بازرگانی . •بیمه یکی از بهترین شیوه های مدیریت ریسک می باشد (انتقال ریسک به دیگری) .
بیمه دارای اصل های فراوانی است که عبارتند از :
•1- اصل حداعلای حسن نیت : حسن نیت در هر قراردادی از ارکان اصلی است اما در بیمه این اصل باید به صورت حد اعلای خود وجود داشته باشد یعنی دو طرف قرارداد نه تنها هیچ چیزی را از یکدیگر مخفی نکنند بلکه (مخصوصا بیمه گذار) هر نکته ای را کا در تشخیص کیفیت ریسک و قرارداد وجود دارد به یکدیگر بدون درخواست طرف مقابل بگویند . این اصل فقط در ابتدای قرارداد لازم الاجرا نیست بلکه باید در تمام مدت قرارداد به آن توجه شود. •2- اصل غرامت 3- اصل نفع بیمه ای 4- اصل مشارکت 5- اصل علت نزدیک
شرح قانون مجازات اسلامی - Word
| دسته بندی | حقوق |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 158 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 25 |
شرح قانون مجازات اسلامی
شامل ماده 269 تا 293 قانون مجازات اسلامی
فرمت : word - ورد
قابل ویرایش : می باشد
صفحات : 25
دارای صفحه : بسم الله الرحمن الرحیم
دارای صفحه : فهرست
پیشگفتار..........................................................۱
مقدمه.............................................................۲
فصل اول- تعاریف و موجبات قصاص عضو..........................۴
فصل دوم- شرایط و کیفیت قصاص عضو.............................۶
فصل سوم-. کیفر و قصاص بعضی از اعضا در فقه..................۲۲
نتیجه گیر.........................................................۲۴
دارای : فصل بندی - در سه فصل
دارای : نتیجه گیری
منبع : کتاب شرح قانون مجازات اسلامی
بررسی تحلیلی شروط ضمن عقد
| دسته بندی | فقه و علوم انسانی |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 172 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 35 |
بخش اول : کلیات
فصل چهارم قانونی مدنی که شامل مواد 232 تا 246 است از فقه امامیه اقتباس و تحت تاثیر نظریات شیخ انصاری تنظیم شده است مواد مذکور اقسام و احکام شرط را بیان نموده است .
شروط جمع شرط است که گاهی به جای شروط شرایط هم می گویند.
شرط در اصطلاح فقهی و حقوقی
تاکنون از شرط تعاریف مختلفی به دست آمده و معانی گوناگونی برای آن منظور نموده اند و هر گروه تعریف خاصی از آن داشته است .
در کتب لغت شرط را به لازم گردانیدن امری یا چیزی در بیع یا در هر عقد و پیمان و نیز ملزم ساختن یا ملزم شدن به چیزی در هنگام معامله معنی کرده اند و گاهی آن را به معنی عهد و پیمان و یا تعلق به امری تعریف نموده اند.
برخی از بزرگان علم حقوق برای شرط از جهات مختلف معانی متفاوت را بیان کرده اند . چنانچه شرط را در مفهوم امری محتمل الوقوع در آینده دانسته اند که طرفین عقد یا شخص ایقاع کننده ، حدوث اثر حقوق عقد یا ایقاع را متوقف بر حدوث آن امر محتمل الوقوع می کند نیز آن را وصفی دانسته اند که یکی از طرفین عقد وجود آن را در مورد معامله تعهد کرده باشد بدون اینکه آن وصف محتمل الوقوع مربوط به آینده باشد.
مهریه و چالش های آن
| دسته بندی | فقه و علوم انسانی |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 254 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 35 |
مهریه در نظام فقهی- حقوقی ما که نشانه مهر و صداقت مرد به همسر و فلسفه وجودی آن تحکیم مودت و تعمیق روابط محبت‌آمیز و ارتقای جایگاه والای خانواده بوده است، در سال‌های اخیر کارکرد اصلی خود را از دست داده و به دلیل وجود برخی خلأهای قانونی تبدیل به اهرمی‌برای دستیابی زنان به خواسته‌ها و حقوق دیگرشان شده است؛ به‌نحوی‌که بسیاری از خانواده‌ها مهریه بالا را ضامن خوشبختی و عاملی برای جلوگیری از وقوع طلاق و یا ابزار خوبی برای تحت فشار قراردادن زوج می‌دانند؛ درحالی‌که آمارها نشان می‌دهد زوجین ابایی از درخواست طلاق حتی با وجود مهریه‌های بالا نداشته‌اند و چه بسا تعیین مهریه‌های سنگین، دیوار بی‌اعتمادی بین خانواده‌ها را بلندتر نیز کرده و به عامل تهدیدکننده بنیان و قوام خانواده‌ها؛ به‌ویژه در روابط بین زوج‌های جوان تبدیل شده است. از طرفی افزایش آمار زندانیان مهریه در سال‌های اخیر موجب شد تا قانون‌گذار به فکر اصلاح قوانین موجود در این رابطه بیفتد. ماده 22 قانون جدید حمایت خانواده تلاشی در جهت رفع این مشکلات بوده است که در این نوشتار به بررسی تطبیقی این قانون و قوانین گذشته می‌پردازیم.
کلیاتی در باب مهریه
1-معنای مهریه
در کتب لغت، مَهر به معنای صداق آورده شده است (ابن منظور لسان الغیب ). در قرآن کریم، لغت مهریه به کار نرفته است، اما از آن با تعابیری همچون «صدقه» و «نحله» یاد شده است: «وَآتُوا النِّسَاءَ صَدُقَاتِهِنَّ نِحْلَةً فَإِنْ طِبْنَ لَکُمْ عَنْ شَیءٍ مِنْهُ نَفْسًا فَکُلُوهُ هَنِیئًا مَرِیئًا.» (سوره نسا ایه 4) مهر زنان را (به طور کامل) در کمال رضایت و طیب خاطر، به عنوان یک بدهی (یا عطیه،) به آنان بپردازید و اگر آنها چیزی از آن را با رضایت خاطر به شما بخشیدند، حلال و گوارا خواهد بود.
صدقه یا صداق، نشانه راستین‌بودن علاقه مرد و محبت او به زن است. علامه طباطبایی ذیل این آیه می‌فرمایند: «اگر می‌بینید که کلمه «صدقات» را به ضمیر زنان (هن)، اضافه کرده، به جهت بیان این مطلب بوده که وجوب دادن مهر به زنان مسئله‌ای نیست که دین اسلام آن را تأسیس کرده باشد، بلکه مسئله‌ای است که اساساً در بین مردم در سنن ازدواجشان متداول بوده است. سنت خود بشر بر این جاری بوده و هست که پول و یا مالی را که قیمت داشته باشد، به عنوان مهریه به زنان اختصاص دهند و کانه این پول را عوض عصمت او قرار دهند.» (طبابائی ،تفسیر المیزان ص269)
پاورپوینت نگرشی نوین بر تحلیل اطلاعات فنی پتنتها
| دسته بندی | پاورپوینت |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 1081 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 41 |
نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)
قسمتی از متن پاورپوینت :
تعداد اسلاید : 41 صفحه
بسمه تعالی
نگرشی نوین بر تحلیل اطلاعات فنی پتنتها
حقوق مالکیت فکری ،حلقه مکمل چرخه نوآوری اقسام مالکیت فکری حقوق مالکیت فکری عبارت است از حقوق ناشی از آفرینشها و خلاقیتهای فکری که این خلاقیتها در دو زمینه زیر قابل بررسی است:
الف) مالکیت ادبی و هنری
ب) مالکیت صنعتی انواع مالکیت صنعتی مالکیت صنعتی موضوعات بسیار گسترده ای را شامل میشود ، به طوریکه بند دو مادة 1 معاهده پاریس ، به 8 مورد از مصادیق مالکیت صنعتی اشاره کرده است که این موارد به شرح ذیل می باشند:
پتنت (حق اختراع)
مدلهای مصرفی (مفید)
طرحهای صنعتی
علائم تجاری
علائم خدماتی
مدارهای مجتمع
نامهای تجاری
نشانه های جغرافیایی (مشخصات مبدأ)
جلوگیری از رقابت ناسالم تجاری ( رقابت غیر منصفانه)
شرایط پتنت شدن یک اختراع (Patentability) الف ) جدید بودن (Novelty)
ب)کاربرد صنعتی داشتن(Industrial applicability)
ج)گام ابتکاری(step Inventive)
د)افشاء اختراع(Disclosure of Invention) اجزاءتشکیل دهندة پتنت
1)شناسنامه که شامل موارد زیر است:
شماره پتنت
عنوان اختراع
نام مخترع
دارندة امتیاز اختراع
زمان ثبت و انتشار پتنت
اختراعات و دانش قبلی موجود در اختراعات(Prior Art)
خلاصه ای از اختراع مورد نظر
نقشه هایی که اختراع را تشریح می کند 2)اطلاعات اولیه، شامل تشریح اصول علمی کلی حاکم بر این اختراع و اختراعات مرتبط
3)مشکلات و مسائلی که با بکارگیری اختراع مورد نظر حل خواهند شد.
4)تشریح خلاصه ای از اختراع(Abstract)
5)فهرست نقشه ها
6)تشریح کامل اختراع و پیاده سازی آن
7)ادعاها(Claims) که شامل فهرستی از مواردی است که به اعتقاد مخترع، قلب و جوهره اختراع مورد نظر و وجه تمایز آن از کارهای قبلی است.
در بیان ادعاها موارد ذیل مورد توجه است: تا حد امکان دامنه ادعاها بزرگ و گسترده نوشته میشود.
حتماً ادعای اصلی مطرح شده باید در دامنه ادعاها وجود داشته باشد. N C X Y R3 R1 (n1) R2 R4 R1:C1-C10 & R2:C3-C7
R3:C2-C8 , الکلها,آمینها
n1=1-10
X:NOS
Y:R1-R2X با جایگزینی عناصر R1،R2و... داریم:
تعداد حالتهای ممکن در ادعای مطرح شده توسط شرکت MERK برای ثبت در کانادا: 380^10
اگر تمام جمعیت زمین شیمیست شوند و در هر ثانیه یک سنتز توسط یک نفر انجام شود ده میلیون سال طول خواهد کشید تا تمام حالتهای ممکن رخ دهد. ساختار نیروی انسانی مورد نیاز Patent Lawyer
Patent Attorney
Patent Analyzer
Patent Manager
ویژگیهای اطلاعات پتنت گستردگی
تنها منبع
شرح دقیق
ساختار واحد
اطلاعات متمرکز
دسترسی آسان
هزینه ناچیز
طبقه بندی استاندارد
امکان انجام انواع جستجو ها تحلیل پتنت مقدمه ای بر تحلیل پتنت چرا تحلیل پتنت؟
آگاهی از پتنتهای رقابتی در طی تمامی مراحل تحقیق و توسعه و عدم اتکای به جستجوی پتنت
مدیریت استراتژیک مالکیت فکری :مدیریت بهتر مالکیت فکری برای افزایش ارزش کل اقتصادی ایجاد شده از تحقیقات
تصویر کلی از روند تحولات صورت گرفته در تکنولوژی
تصویر کلی از مهمترین همکاریهای صورت گرفته در حوزه های مختلف تکنولوژی
سطوح تحلیل پتنت تحلیل پتنت در سطح استراتژیک
تعیین روند تکنولوژی های مهم صنعت
تعیین مسیر حرکت شرکتهای عمده در هر کدام از حوزه های تکنولوژی
انتخاب شرکای مناسب برای مشارکتهای استراتژیک
تحلیل پتنت در سطح رقابتی
شناسایی رقبا
شناسایی مبتکران
شناسایی واگذارکنندگان حق امتیاز
پیشگیری از پرداخت غرامت تحلیل پتنت در سطح فنی
فراگیری اطلاعات موجود از پتنتها
توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.
پاورپوینت نهادهای مربوط به حقوق بشر
| دسته بندی | پاورپوینت |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 447 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 55 |
نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)
قسمتی از متن پاورپوینت :
تعداد اسلاید : 55 صفحه
بسم الله الرحمن الرحیم لقد کرّمنا بنی ءآدم
قرآن کریم
نهادهای مربوط به حقوق بشر در سازمان ملل متحد
Les organes des droits de l'homme des Nations Unies بخش اول
حقوق بشر و منشور ملل متحد
Droits de l'homme et Charte de l'ONU حقوق بشر در منشور ملل متحد مقدمه‌ی منشور:
... اعلام مجدد ایمان خود به حقوق اساسی بشر و حیثیت و ارزش شخصیت انسانی و تساوی حقوق بین زن و مرد و همچنین بین ملت‌ها اعم از کوچک و بزرگ...
حقوق بشر در منشور ملل متحد ماده‌ی یک:
مقاصد سازمان ملل:
3- حصول همکاری بین‌المللی در حل مسائل بین‌الملل که دارای جنبه‌ی اقتصادی و اجتماعی و فرهنگی یا بشر دوستی است و در پیشبرد و تشویق و احترام به حقوق بشر و آزادیهای اساسی برای همگان، بدون تمایز از حیث نژاد، جنس، زبان یا مذهب.
حقوق بشر در منشور ملل متحد ماده‌ی 55:
با توجه به ضرورت ایجاد شرایط ثبات و رفاه برای تأمین روابط مسالمت آمیز و دوستانه بین‌المللی بر اساس احترام به اصل تساوی حقوق و خودمختاری ملل، سازمان ملل متحد، امور زیر را تشویق خواهد کرد:
الف- بالابردن سطح زندگی، فراهم ساختن کار برای همه، حصول شرایط ترقی و توسعه در نظام اقتصادی و اجتماعی.
ب- حل مسائل بین‌المللی اقتصادی-اجتماعی، بهداشتی و مسائل مربوط به آنها و همکاری بین‌المللی فرهنگی و آموزشی...
ج- احترام جهانی و موثر حقوق بشر و آزادیهای اساسی برای همه بدون تبعیض از حیث نژاد، جنس و زبان یا مذهب.
حقوق بشر در منشور ملل متحد ماده‌ی 56:
کلیه‌ی اعضا متعهد می‌شوند که برای نیل به مقاصد مذکور در ماده‌ی 55 در همکاری با سازمان ملل متحد اقدامات فردی یا دسته جمعی معمول دارند. حقوق بشر در منشور ملل متحد ماده‌ی 13:
1-
مجمع عمومی نسبت به امور زیر موجبات مطالعه و صدور توصیه‌هایی را فراهم می‌کند:
الف- ترویج همکاری بین‌المللی در امور سیاسی و تشویق توسعه تدریجی حقوق بین‌الملل و تدوین آن.
ب- ترویج همکاری بین‌المللی در رشته‌های اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی، آموزشی و بهداشتی و کمک به تحقق حقوق بشر و آزادیهای اساسی برای همه و بدون تبعیض از حیث نژاد، جنس، زبان و مذهب. حقوق بشر در منشور ملل متحد ماده‌ی 62:
2-
شورای اقتصادی و اجتماعی می‌تواند به منظور تشویق احترام واقعی به حقوق بشر و آزادیهای اساسی برای همه توصیه‌هایی بنماید. حقوق بشر در منشور ملل متحد ماده‌ی 68:
شورای اقتصادی و اجتماعی کمیسیون‌هایی برای مسائل اقتصادی و اجتماعی و ترویج حقوق بشر و همچنین هرگونه کمیسیون‌های دیگری که برای اجرای وظایفش ضروری باشد، تأسیس کند. حقوق بشر در منشور ملل متحد ماده‌ی 76: (اهداف نظام قیومیت)
بند ج- تشویق احترام به حقوق بشر و آزادیهای اساسی برای همه بدون تمایز از حیت نژاد، جنس، زبان یا مذهب و تشویق شناسایی این معنی که ملل جهان به یکدیگر نیازمند می‌باشند. نتایج و پیامدهای حقوق بشری منشور بین‌المللی شدن حقوق بشر در منشور سازمان ملل
فراهم شدن فرصت تعریف و تدوین این حقوق، برای سازمان ملل
روشن شدن حوزه‌ی تعهدات دولت‌ها در ارتقای حقوق بشر و آزادیهای اساسی و تضمین اجرای آنها با شکل‌گیری نهادهای حقوق بشری بخش دوم:
نهادهای حقوق بشری
سازمان ملل متحد
Les organes des droits de l'homme des Nations Unies نهادهای حقوق بشری سازمان ملل متحد
نهادهای حقوق بشری سازمان ملل را می‌توان به دو دسته تقسیم کرد:
الف- نهادهای ناشی از معاهدات (Organes de traités)
ب- نهادهای مبتنی بر منشور(Organes de la Charte) نهادهای ناشی از معاهدات 1- کمیته‌ی حقوق بشر (H.R.C) ناشی از میثاق حقوق مدنی و سیاسی؛
2- کمیته‌ی حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی (E.S.C.R) ناشی از قطعنامه‌ی1985/170 شورای اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی؛
3- کمیته‌ی رفع تبعیض علیه زنان (C.E.D.A.W) ناشی از کنوانسیون رفع تبعیض علیه زنان؛
4- کمیته‌ی رفع تبعیض نژادی (C.E.R.D) ناشی از کنوانسیون رفع تبعیض نژادی؛
توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.
پاورپوینت حقوق و تکالیف مردم در قانون مدیریت خدمات کشوری
| دسته بندی | پاورپوینت |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 286 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 23 |
نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)
قسمتی از متن پاورپوینت :
تعداد اسلاید : 23 صفحه
1 حقوق و تکالیف مردم در قانون مدیریت خدمات کشوری 2 حقوق و تکالیف مردم در قانون مدیریت خدمات کشوری دوره آموزشی نظارت وکنترل در نظام اداری
اداره کل دامپزشکی خراسان جنوبی مقدمه در نظام جمهوری اسلامی ایران به عنوان یک نظام مردم سالار ومردم مدار حکومت از آن مردم است ومردم مستقیما در سرنوشتشان ودرتعیین ارکان نظام دخالت دارند وبر همین اساس است که در مراجعه به دستگاهها به آنان ارباب رجوع گفته می شود واین حکایت از ارزش وجایگاه مردم در نظام اداری دارد . لذا درچنین شرایطی میبایست متناسب با این نقش ، قوانین ومقرراتی وضع گردد که به خوبی حقوق مردم را استیفا نماید . 4 تکلیف مدیران و کارکنان براساس ماده 25قانون مدیریت خدمات کشوری خدمتگزار مردم
رعایت موازی اخلاق اسلامی و اداری
انجام وظیفه به نحو احسن در راه خدمت به مردم
رعایت خواسته های قانونی مردم
ادای سوگند
امضای منشور اداری اخلاقی 5 مفاد منشور اداری اخلاقی الف) انجام وظایف و مسئولیت های شغلی و سازمانی
1. رعایت نظم و انضباط در انجام فعالیت ها و حضور بموقع
2. پشتکار و جدیت در انجام وظایف و مسئولیت ها و انجام صحیح، دقیق و بموقع آن
3. به روز نگه داشتن دانش در زمینه فعالیت های شغلی
4. ارزش گذاری به ایده ها و افکار جدید و تلاش برای اجرای آن
5. تلاش برای افزایش بهره وری فردی و سازمانی
6. حفاظت از تجهیزات و سرمایه نظام اداری و استفاده مطلوب از آنها
7. عدم تأثیرگذاری روابط خویشاوندی، قومی، جنسی، نژادی و مذهبی در فعالیت ها، تعاملات و تصمیمات اداری
8. تقویت روحیه انتقاد پذیری
9. در نظرگرفتن رضایت خداوند در هر حال و خدا را ناظر بر اعمال و کردار دانستن
6 مفاد منشور اداری اخلاقی ب) رفتار و برخورد با ارباب رجوع
1. مردم و شهروندان ذی حق در نظام اداری هستند. تلاش نمائیم با ایجاد ارتباط مناسب و ارائه خدمت بهتر، تصویری مثبت از دستگاه اجرایی و نظام اداری در ذهن آنان ایجاد کنیم.
2. به مراجعه کنندگان به صورت عادلانه و در چارچوب قوانین و مقررات و ضوابط خدمت ارائه کنیم.
3. در محدوده وظایف شغلی اطلاعات و راهنمایی های لازم و مناسب به ارباب رجوع ارائه و در زمینه خدمات، شفاف سازی کنیم.
4. خواسته های قانونی ارباب رجوع را در چارچوب وظایف خود با صحت، دقت و سرعت و بدون تشریفات زاید اداری و تحمیل هزینه های اضافی انجام دهیم. 7 مفاد منشور اداری اخلاقی ب) رفتار و برخورد با ارباب رجوع
5. به ارباب رجوع احترام گذاشته و با آنها گشاده رو باشیم.
6. به نظرات و پیشنهادها و بازخوردهای شهروندان و مراجعه کنندگان به عنوان منبعی گرانبها برای بهبود عملکرد نگاه کرده با دید منطقی به آنها توجه کنیم.
7. به نظم و آراستگی شخصی و محل کار خود توجه کنیم.
8. سعی کنیم تا فرهنگ تکریم ارباب رجوع، پاسخگویی و گره گشایی از مشکلات مردم به یک ارزش حاکم در نظام اداری تبدیل شود. 8 مفاد منشور اداری اخلاقی ج) رفتار و برخورد با همکاران
1. روحیه کار جمعی را در خود تقویت کنیم و در انجام فعالیت های گروهی مشارکت جو و مشارکت پذیر باشیم.
2. روحیه قدردانی از دیگران را در خود تقویت کنیم. سعی نمائیم این امر را در بین همکاران اشاعه دهیم.
3. دانش، تجربه و توانمندی های خود را با سعه صدر در اختیار همکاران قرار داده و در ارتقای توانمندی های آنان کوشا باشیم.
4. تا حد ممکن در حل مشکلات شغلی همکاران تلاش نمائیم و از تجسس در زندگی خصوصی آنان پرهیز نمائیم.
9 اهداف منشور 1. اشاعه و اعتلای فرهنگ اسلامی و ارزش های انسانی و سازمانی در نظام اداری کشور
2. نهادینه کردن ابعاد فرهنگ اسلامی و ارزش های انسانی و سازمانی در اندیشه و عمل کارمندان 10 اصول حاکم بر منشور اداری اخلاقی 1. برابری همه شهروندان در برابر قانون
2. حاکمیت قانون در مناسبات اداری
3. شهروند مداری (مردم مداری یا مردم داری)
4. احترام و اعتماد
5. شفافیت
6. پاسخگویی
7. عدم سوء استفاده از موقعیت شغلی
توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.