مبانی نظری و پیشینه رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی

فروشنده فایل

کد کاربری 14636

تمام فایل ها

بصورت فایل ورد همراه با منابع
2-1- مفهوم فرهنگ		16
2-1-1- تعریف فرهنگ		17
2-1-2- ویژگیهای فرهنگ		18
2-1-3- فرهنگ‌پذیرى		19
2-2- فرهنگ سازمانی و نظریات مرتبط		20
2-2-1- ویژگیهای فرهنگ سازمانی		21
2-2-2- الگوی‌ هافستد و همکارانش		23
2-2-3- مدل کامرون و کویین (1999) 2-2-4- مدل کوئین و گارث:		25 26
2-2-5- استیفن رابینز1999		28
2-2-6- (مدل دنیسون، 2000)		28
2-3- فرسودگی شغلی		33
2-3-1- مراحل و سیر فرسودگی		34
2-3-2- آغاز نشانه های مزمن فرسودگی		34
2-3-3- عوامل مؤثر در فرسودگی شغلی		35
2-3-4- شیوه های مقابله با فرسودگی شغلی		36
2-4- رضایت شغلی		37
2-4-1- تعاریف رضایت شغلی		37
2 - 4 -2- نظریه های رضایت شغلی		39
2-4-2- 1- نظریه های بروفی		39
2-4-2-2- نظریه پارسون		40
2-3-3- متغیرهای مرتبط با رضایت شغلی		42
2-4-3-1- عوامل سازمانی		42
2ـ 4ـ 3-2- عوامل محیطی		43
2-4- 3-3- ماهیت کار		43
2-4-3-4- عوامل فردی		44
2-5- تحقیقات داخلی و خارجی مرتبط با موضوع پژوهش		44
2-5-1- تحقیقات در ارتباط با فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی		44
2-5-2- تحقیقات در ارتباط با فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی		46
2-6- چارچوب نظری پژوهش		48

میلاد چهارشنبه 24 مرداد 1397 ساعت 07:02

فایلساز