فایلساز

فروشگاه فایلساز ، فروش فایل ارزان , فروش ارزان فایل, پروژه, پایان نامه, مقاله و ...

فایلساز

فروشگاه فایلساز ، فروش فایل ارزان , فروش ارزان فایل, پروژه, پایان نامه, مقاله و ...

مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی به هرمسئله عمده ای می پردازد که بر طرح استراتژیک سازمان تاثیر می گذارد و یا از آن تاثیر می پذیرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب بهره مندی سازمان از کارکنان ماهر، متعهد و باانگیزه در تلاش برای رسیدن به مزیت رقابتی پایدار می شود
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pptx
حجم فایل 321 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 28
مدیریت استراتژیک منابع انسانی

فروشنده فایل

کد کاربری 7402

اسلایدهای فایل مطالب زیر را توضیح می دهند:

تعریف مدیریت استراتژیک

مدیریت استراتژیک منابع انسانی

اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی

چالش های ایران در مورد مدیریت استراتژیک منابع انسانی

و سایر مباحث مرتبط

قابل استفاده دانشجویان مقطع ارشد و دکترا


پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی جان براتون

پاورپوینت 85 اسلایدی و قابل ویرایش با موضوع مدیریت استراتژیک منابع انسانی از دید جان براتون
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 522 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 85
پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی جان براتون

فروشنده فایل

کد کاربری 5979

اگر قرار باشد یک شرکت جهانی با موفقیت عمل کند ، استراتژی ها در سطوح مختلف می بایست با هم در ارتباط باشند .
در طول نیمه ی نخست سده ی ما و حتی در اوایل دهه ی هشتاد ، برنامه ریزی (همراه با یار اجتناب ناپذیرش ، استراتژی) همواره واژه کلیدی ، هسته ی مرکزی ، سلاح تقریباًکفایی مدیریت "خوب" و صحیح بوده است . اما بسیاری از شرکت ها از جمله سونی ، زیراکس ، تگزاس اینترمنتس و شرکت های مشابه با یک برنامه ریزی رسمی ، منطقی و سیستماتیک حداقل بطور چشمگیری موفق بوده اند.

بعد از مطالعه و خواندن این متن شما باید بتوانید :
1- معنای مدیریت استراتژیک را توضیح دهید و یک شمه ای از چارچوب فکری آن را ارائه دهید .
2- سه سطح فرمولاسیون استراتژی را توصیف کنید و در مورد ارتباط بین استراتژی تجارت و مدیریت منابع انسانی نظر خود را بیان دارید .
3- دو مدل( الگوی) Human Resource management HRM استراتژیک ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، مدل (الگوی ) مدیریتی و مدل ( الگوی ) مبتنی بر منابع را توضیح دهید .
4- در باره ی تم های گوناگون HRM استراتژیک در مورد دوباره سازمان دادن شرکت ، کار گروهی در محل ، اتحادیه های تجاری و رهبری ( مدیریت ) نظر بدهید .
5- در باره ی مشکلات روش شناختی سنجش ارتباط بین شیوه ی اجرای HRM و عملکرد سازمانی توضیح بدهید